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丰县组工信息2018-37期

来源:本站??? 作者:本站??? 更新时间:2018-10-29 11:07:40??? 浏览:次

 

? (37)

? ? 中共丰县县委组织部 ? ? ? ? ? ? ? ?2018年10月25日

〔经验交流〕

【要目】
● 我县盘活用好改任非领导职务干部资源
● 我县从严推动领导干部报告个人有关事项
● 我县积极搭建年轻干部成长“快车道”
● 赵庄镇“四大工程”助推党建工作提质升效

我县盘活用好改任非领导职务干部资源

? ? ? ?近年来,我县着眼于盘活用好改任非领导职务干部这一重要党政人才资源,通过搭建载体、从严管理、鼓励激励,引导他们发挥作用优势、“二次”干事创业,努力将干部队伍的现有“存量”转化为振兴发展的积极“增量”。
? ? ? ?搭建干事平台。根据改任非领导职务干部的能力素质、业务水平、个性特点、身体状况等,结合事业需要和个人意愿,按照“人岗相适”的原则,合理安排70余名干部参与县委中心工作、单位重点工作和社会公益工作等,在巡视巡察、决策咨询、党建指导、驻村工作、公益事业等领域继续发挥特长。对专业过硬、实绩突出的已到改任非领导职务年龄的干部,不搞“一刀切”,探索继续留在岗位任职。1名县直单位党委书记因工作实绩突出,53岁获重用转任局长;4名县直单位主要领导已到改任非领导职务年龄,继续留任现职。
? ? ? ?从严教育管理。制定专门文件,从严格日常管理、加强沟通联系、从严自我要求等方面,划定改任非领导职务干部工作生活“红线”。落实所在单位管理主体责任,将改任非领导职务干部的管理监督、作用发挥等情况纳入干部队伍建设考核重要内容。通过“周末课堂”、县委党校主体班次等载体,分专题加强党性修养、专业技能、作风纪律教育培训。对不遵守规章制度、不执行组织决定、不落实工作任务的,及时给予组织处理。近年来,因大操大办子女婚宴、违规收受礼金,违规兼职、利用职权影响谋取私利等原因,处理改任非领导职务干部6名。
? ? ? ?强化鼓励激励。探索开展改任非领导职务干部家访活动,明确所在单位主要领导常态化进行谈心谈话,及时提振其精神状态。建立专项考核机制,对改任非领导职务干部的工作实绩和德行表现,进行走访座谈、民主测评、定期公示。打破改任非领导职务干部原则上不予推荐优秀等次的惯例,在年度考核中设置一定优秀名额,并结合职务与职级并行政策,为获优秀等次的拓宽职级晋升空间。去年以来,改任非领导职务干部中,1人获市级专项工作考核优秀;2人获县委、县政府嘉奖,其中1人记三等功。 ? ? ? ? ? ?(干部科供稿)

我县从严推动领导干部报告个人有关事项

? ? ? ?今年以来,我县严格执行领导干部报告个人事项制度,以“全、必、查”为抓手,扎实开展填报和查核工作,实现干部监督管理关口前移,有力推动全面从严治党落到实处。
? ? ? ?坚持科级干部全覆盖。在认真执行领导干部报告个人有关事项制度的基础上,适当扩大填报范围,每年初组织全县科级干部集中填报个人有关事项,并数字化管理任正科职满三年的领导干部个人有关事项报告。今年以来,填写个人有关事项报告800余份,实现科级干部填报全覆盖。
? ? ? ?坚持新提人员必报告。将个人有关事项报告列入干部考察程序中的“规定动作”,凡是作为考察对象的人员,均须按照要求填报个人有关事项报告,同时对填报内容作出承诺。截至目前,20余名新提拔人员全部按规定填报个人有关事项。
? ? ? ?坚持部门联动查到位。组织纪检监委、组织、民政等多部门联动,随机抽查个人有关事项报告。对漏报或不如实填报的,要求限期重新填报,并根据情节轻重,给予约谈或组织处理;对有明显违规的,责令限期纠正;对涉嫌违纪违法的,移交县纪委监委、司法机关调查处理。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (干监科供稿)
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我县积极搭建年轻干部成长“快车道”

? ? ? ?为加大年轻干部培养选拔力度,优化干部队伍梯次结构,近年来,我县深入推进优秀年轻干部培养选拔工作,积极搭建年轻干部成长“快车道”。
? ? ? ?学习培训精准化。坚持把年轻干部培训纳入干部教育培训总体规划,针对性开展年轻干部专项培训,积极整合农干校等有关资源,组织年轻干部到安徽小岗村等地学习,着力提升年轻干部的理想信念、专业思维和专业能力。
? ? ? ?结对帮带制度化。实施优秀年轻干部结对帮带“青蓝工程”,精心选择工作经验丰富、责任心强的领导干部进行“一对一”指导。常态化开展年轻干部谈心谈话,及时掌握年轻干部思想状况,有效化解思想难题和精神困惑。
? ? ? ?跟踪培养动态化。采取“一人一档”措施,按时收集汇总年轻干部工作实绩、年度考核、实践锻炼等具体情况,建立年轻干部成长记实电子档案,健全完善年轻干部信息库,为年轻干部培养提供坚实的基础资料和信息支持。? ? ? ?
? ? ? ?交流互动平台化。常态化开展“青年干部论坛”,采取技能比赛、现场观摩、工作研讨等形式,打造年轻干部竞技场,促进年轻干部互相学习启发、共同进步提高。成立青年干部志愿者服务队,引导年轻干部牢固树立群众意识和服务意识。
? ? ? ?挂职锻炼常态化。把挂职交流锻炼作为培养选拔优秀年轻干部的重要手段,深入推进上级年度挂职锻炼安排和“六个一线”挂职锻炼计划,推动年轻干部在发展一线锤炼作风、增长才干、强化本领。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (青干科供稿)

赵庄镇“四大工程”助推党建工作提质升效

? ? ? ?今年以来,赵庄镇党委扎实推进基层党建规范化建设,深入实施党建工作“四大工程”,助推党建工作提质升效。
? ? ? ?实施“补钙”工程,确保思想建设走在前。以“党员统一活动日”“三会一课”、远教课堂等多种形式,组织学习重要理论、解读时事热点、宣传方针政策,提升党员理论素养。将各党支部“空白墙”打造为“党建文化墙”,涵盖党的十九大精神、社会主义核心价值观、“两学一做”学习教育等内容,并以党员活动室为党建文化宣传主阵地,积极营造党支部全员学习、全员参与的良好氛围。?
? ? ? ?实施“壮骨”工程,确保组织建设后劲足。建立健全党建工作责任制,定期召开党建工作专题会议,形成党委书记亲自抓、组织委员直接抓、班子成员具体抓、各单位部门配合抓的党建工作格局。积极组织开展形式多样的党员主题实践活动,不断提升党员队伍整体素质,提高党员意识、加强党性修养,引导党员在各自岗位发挥先锋模范作用。
? ? ? ?实施“连心”工程,确保干群关系更密切。完善党员干部联系服务群众机制,领导干部定期接待群众来访,解决群众难题。组织各支部排查、了解困难群众情况,并开展走访慰问。落实“挂包帮”制度,包挂人员深入贫困户,分门别类、精准研究制定差异化脱贫措施,不断激发贫困群众的内生发展动力,让帮扶更有温度和效度。
? ? ? ?实施“勤勉”工程,确保作风转变看得见。制定村干部管理考核细则,全面落实村干部“坐班”、村综合服务中心规范使用和月工作例会等制度,组织人员不定期抽查,将检查结果计入年终考核。每季度抽查勤廉双述会议召开情况,仔细检查台账资料完成情况,出实招、见实效,保证勤廉双述质量。严查村干部涉黑行为,确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(赵庄镇党委供稿)

【简讯】

? ? ? ?我县严把审计关强化资源环境责任意识。近日,我县出台《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济和资源环境责任任前提醒及整改督办暂行办法》,明确镇(街道)党政正职领导干部、县直机关和企事业单位主要领导等作为提醒和整改督办对象。
? ? ? ?我县组织大学生村官参加华西干部学院村官示范培训班。10月15日,中组部、农业农村部在华西干部学院举办农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班,我县4名大学生村官参加培训。
? ? ? ?我县为部分村级远教站点统一配置液晶电视。为进一步提升远教站点硬件水平、促进现代化发展,县委组织部通过组织报送、逐一审核、名单公示等程序,筛选出全县电视尺寸小于50寸的村级远教站点175个,为其配置65寸液晶电视。 ?
? ? ? ?大沙河镇打造全县首家镇级党群服务中心。日前,大沙河镇党群服务中心落成,建筑面积1500平方米,集党性教育、便民服务、教育培训、工作展示等功能于一体,成为镇党委服务党员群众、构建共建共治共享治理新格局的重要阵地。
? ? ? ?梁寨镇打造程子书院党员教育实境课堂。梁寨镇结合程子书院传统文化,以《习近平用典》内容为主线,打造集党性教育、廉政教育、乡村振兴、国学等声光电于一体的党性教育实境课堂。截至目前,培训30余批次2600余人。
? ? ? ?宋楼镇组织镇村干部外出观摩学习。近日,宋楼镇组织镇班子成员、村党支部书记、部分人大代表等60余人,赴睢宁县、邳州市和贾汪区马庄村参观学习产业发展、乡村振兴、基层党建等方面的先进经验和典型做法。
? ? ? ?赵庄镇打造新农村党建示范工程。近日,赵庄镇以乡村振兴为契机,创建王学屋新农村党建示范项目,喷制墙体彩绘19幅、手绘党建广场民俗文化墙24幅、制作党建3D文化墙,推动村综合服务中心提档升级。
 
   
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